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太原監察分局出臺十項新規對干部作風建設再發力
發布時間:2019-04-04 訪問量:

近日,太原監察分局黨總支在“改革創新、奮發有為”大討論和“警示教育月”活動中,立足分局實際,出臺了加強和改進干部隊伍作風建設的“十項制度”,在分局引起強烈反響。一是執法文書主筆制。在監察執法中,局領導要每月(季)輪流以普通監察員的身份親自制作執法文書。二是監察業務負責制。局領導要嚴格按照分工,帶頭做好自己所負責和分管的監察業務工作,做一名內行領導和業務權威,給下級做出示范、做出樣板。是帶頭學習提升制。局領導班子成員要制訂務實的學習計劃,認真參加政治理論學習、中心組學習等集中學習,嚴格遵守學習制度,通過學習,提升理論素養和駕馭復雜局面的能力。四是工作創新超越制。局領導要主動適應新形勢新要求,帶頭創優爭先,不斷更新思想觀念,創新工作思路,不斷提升工作質效。五是主動作為問責制。局領導要帶頭主動作為,自覺接受失職問責,著力解決“不能為”“不想為”“不敢為”等問題。六是和諧共事協同制。局領導要帶頭講團結、顧大局、樹正氣,不斷改進工作方式方法,班子成員之間要相互補位、相互支持,補臺而不拆臺。七是發揚傳統自律制。局領導要以黨的優良傳統自警自勵,大力弘揚艱苦奮斗的作風,倡導奉獻進取精神,勤政敬業,克己奉公,吃苦在先、享受在后,先講工作、后講待遇,引導全局職工養成勤儉節約、艱苦創業的風氣。八是清正廉潔自警制。局領導要帶頭嚴格遵守“八個帶頭”“八個必須”規定和省局“十條禁令”等,知敬畏、存戒懼、守底線,嚴于律己,干事干凈。九是嚴以修身守正制。局領導要處處以黨員的標準嚴格要求自己,對總支會、局務會形成的決議要堅決貫徹實施,培育和凝聚團結一致、行動迅速、戰斗有力的團隊精神。十是深入基層調研制。局領導要帶頭深入下去,經常到聯系點調研和指導工作,掌握實際情況,總結經驗教訓,不斷提高決策水平。同時要落實黨內激勵關懷機制,領導干部要經常深入了解職工疾苦,主動幫助他們排憂解難。

 

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